找工作时,面试时间短意味着什么?(面试时间短一定不过吗)

2021-02-1102:34:05 发表评论

先放结论:面试时间短说明面试官对你不感兴趣。

看到这个你是不是觉得自己是不是面试基本挂掉了?其实这还是要分情况的。

第一种情况是你的条件超出了面试官的期待值,比如面试官想着能招一个50分的人就不错了,结果90分的你过去面试了,那还面试个啥,直接可以让你过了。

第二种情况是你应聘的这个岗位非常缺人,对于面试官来说能够完成招聘目标就不错了,所以面试环节十分随意,基本去了就要,面试环节根本不刷人,你究竟如何他根本不在意,这也是可能的。

第三种情况可能比较普遍,就是面试官对你真的不感兴趣,试问一下,如果你相亲的时候遇到了一位你十分感兴趣的对象,你会不会想要更深入地了解ta呢?因此如果是这种情况,那么面试基本凉凉了。

如何延长面试时间呢?

我觉得面试的重点在于如何展示自己与所应聘岗位的匹配度,你是否了解你应聘的岗位?你是否具备该岗位所需要的素质?面试官对你感兴趣的前提是你能够符合他心里的条件,不符合条件就不会跟你聊很久。

还是以相亲为例,对方想找一个有房有车的另一半,而你不停讨论自己事业多么成功,工作多么努力,那对方对你自然不会提起兴趣,你应该直接告诉他你有房有车,或者你在未来具备买房买车的条件,这样你们才能继续往下聊。

希望对你有所帮助,以上。

面试时间长短与成功率有关系吗?一般在多长时间呢?

面试时间越长,通过的概率越大吗?

找工作时,面试时间短意味着什么?(面试时间短一定不过吗)

转载于@职场茶水间

有个朋友去面试一家内资公司的全国销售总监职位,全程面了4个多小时。面试结束后来问我,面了这么久,该见的人一次都见完了,表示有没有可能通过?

我和他开玩笑说,看来面试还真是个体力活!你就庆幸自己平时锻炼身体够多体力够好吧,努力的人会有好运的!

结果是他还真的拿到了这个offer!

而另一个朋友却没这么幸运,和面试官面谈2个多小时,感觉聊得特别投缘,但最后还是与机会擦身而过,至今他都没明白为什么。

那么面试结果与面试时间长短到底有关系吗?面试时间越长,通过的概率越大吗?

面试时间长,说明面试官对你有兴趣,或是和你比较有共同话题。也有可能临时增加了其它面试官的面试。面试官对你的好感是有的,但并不代表一定能有什么必然的结果。

一般来说,面试的时间比较多的会控制在1小时以内,超过1小时的面试,也是有的。哪些情况下会出现面试时间比较长呢?

(一)你面的是竞品公司职位。面试官想通过面试更多了解同行的情况,借鉴别人做得好的经验、方法。这个时候,你不能放开乱聊。脑子里一定要绷紧根弦:涉及公司机密的内容不宜透露,涉及公司关键人物的信息不宜透露。你可以直接表明,自己尚在职,不方便。

(二)面试官和你在过往的公司中有过交集。你们可能有共同认识的人,共同了解的过往的某一段的事情。

(三)面试官是跨专业或跨部门空降过来的,对行业不是很了解,而你恰恰又比较资深,跟你脑补一些行业里的情况。至于未来是否愿意让你这个专业来给他当部下当参谋,要看这个面试官是怎样的想法了。

(四)面试的当天,正好N+1老板也在公司,如果你面试时表现不算差,HR可能会直接加一轮面N+1老板,省得你再跑一趟,这种情况也是有的。面好以后,HR再去征求每个面试官司的反馈,进行综合评估。

(五)有的内资小公司是直接面老板,老板觉得可圈可点又有点拿不准,也有可能让与你同级别的其它相关部门的经理来加一轮甚至两轮的面。像我那个朋友,就是应聘销售总监的职位,老板面好以后,又见了市场总监,运营总监。所以才会面了4小时。

面试时间长,通过概率大吗?有时候,应聘者觉得和面试官聊得很投缘很好啊,反馈结果却不好。而有的人面试时感觉聊得不怎么样,结果却顺利通过了。

有的面试官看似和你闲聊,和你讨论很多的问题,其实也是多方面了解你的做事风格,行为习惯,来感受你整体看下来是不是与团队风格匹配。所以,有时候应聘者会觉得跟面试官聊得很投缘,很开心地回去等结果了,却被反馈没通过面试。有个女生面试一个进口注册的职位,跟面试官聊了差不多一个下午,后面面试官和HR反馈,这个女生也太能聊了,不是我们团队的风格!

相反,有的人面试时被面试官问了很多很有挑战性的问题,压力挺大的当时,感觉自己回答的不是特别好,结果却被告知通过了面试。其实面试官有时候是想更多地看到一个人的应激反应、应变能力,潜在素质等。

不管怎样,面试时间长总归不是坏事。相比面试了不到30分钟的人来说,面试时间长的人还是比较幸运的,至少还有机会来充分展示自己,让面试官多了解自己,让面试官对自己的兴趣度更高些,从而且赢得更大些的通过率。

幸运总是青睐有准备的人。面试前的准备工作做得越是充分,面试时越是能够运用自如。这里有个技巧,面试前,可以提前通过HR或猎头尽可能多地了解些面试官的相关情况,比如年龄、性别、背景(在这个公司多久了、来自哪个公司、之前是做什么的等)、作事风格、对员工的管理情况、对这个职位的要求关键点、之前的候选人被问过什么问题等等。然后,可以针对性的准备一些应对的资料问题、方案、项目等,除了保持业务方面的沟通顺畅,态度方面也让面试官感受到你对这次面试的重视,印象分先加上了呢。

我是@职场茶水间 一个有温度、爱分享的求职顾问,非常愿意你关注我,以及在评论区向我提问题,一起探讨职场百态。

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